«У меня нет проблем, а есть новые задачи, которые являются стимулами для дальнейшего развития и самореализации».  

О себе

Два высших гуманитарных образования (педагогическое и психологическое) определили начало моего профессионального пути, десять лет я проработала детским психологом в детском саду. Работать с детьми — одно удовольствие. Они учатся,  играя, готовы к любым изменениям и верят в чудеса! Чаще в помощи психолога нуждались родители, которые напротив скептичны и сопротивляются переменам». Вероятно, именно эти обстоятельства и породили желание работать со взрослыми. И началось профессиональное развитие бизнес-тренера.

Первыми шагами все-таки были тренинги личностного роста. Хотелось помогать людям разного возраста легче строить контакты в обществе». Поэтому и были разработаны, а впоследствии активно проводились тренинги «Успешное общение» и «Как выиграть в конфликте».  Во время тренингов  я заметила,— что одни люди легко открывают новое и активно меняют себя, другие же скованы и закрыты . Корень этих барьеров, а как следствие и проблем в общении с другими, лежит, в первую очередь, в отношении к самому себе, в умении принимать себя и свободно проявлять. В целях коррекции самооценки и был создан тренинг «Поверь в себя!», который проходит по схеме группы встреч».

В процессе создания тренинга, а это очень  творческий процесс, мне всегда помогали педагогические знания и опыт, так как важно было найти интересные приёмы и методы, благодаря которым люди могли менять себя в лучшую сторону. Но самым сложным в начале  было верно выстроить свою позицию в группе: и вниманием никого не обделить, и доминантность не включать, и в то же время не растворяться в чужих проблемах… Мне как тренеру постоянно приходится совершенствоваться, развиваться методически. В этом не помогают тренинги . Да, я очень люблю ходить на тренинги.

• 1995г. — Методические основы «Тренингов личностного роста».
• 2007г. — Тренинг «Искусство речи. Ораторское искусство».
• 2008г. — Организация и проведение тренинга личностного роста «Найди свой внутренний резерв».
• 2009г. — «Тренинг уверенного поведения. Методика его проведения».
• 2011г. – « Тренинг по управлению стрессом. Поиск точек опоры в нестабильных кризисных ситуациях. Методика проведения
• 2013г. – Семинар-тренинг «Рекрутмент 2.0»
• 2017г. – Сертификация ведущего трансформационных игр.

Прямая речь

Самой большой целеустремлённостью, а значит и активностью на тренингах, характеризуются люди, которые хотят чего-то достичь.  Да и часто успех в делах: будь то продажи, или сфера услуг, зависит от умения видеть и слышать другого человека, понимать запросы потребителя. Потому я перешла на работу  бизнес-тренера». И начала вести  такие тренинги как «Конфликтные ситуации с клиентами», «Построение долгосрочного сотрудничества», «Командообразование».

Своё сегодняшнее кредо тренера  я определяю так: «Я не перестала помогать людям. Благодаря моим тренингам они приобретают эффективные навыки, что даёт им возможность достигать поставленных целей в жизни и бизнесе. А значит, они становятся более реализованными и счастливыми. Это здорово!»

Facebook Натальи: https://www.facebook.com/nataliya.gorshkova.9

---